崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等；
2. 參與公司內(nèi)部的內(nèi)控體系建設(shè)，確保人力資源管理流程的合規(guī)性和有效性；
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核制度，包括考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)、考核流程的優(yōu)化；
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利方案，確保公司的薪酬福利政策具有競(jìng)爭(zhēng)力；
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與實(shí)施，團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造。

任職要求：
1. 具有良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2. 形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3. 對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源相關(guān)政策；
4. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力；
5.集團(tuán)公司辦公（非醫(yī)院），麻煩投遞簡(jiǎn)歷附上照片
5. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密。