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海南省衛(wèi)生健康委員會2025年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”公告

為深入貫徹落實省委《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025）》,大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，海南省衛(wèi)生健康委員會面向全國引才引智，為我省二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構引進人才。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

一、招聘對象和范圍（見職位信息欄）

以急需緊缺崗位為重點，面向全國剛性引進“好院長”9名、“好醫(yī)生”214名（根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整）。

二、應聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具備崗位需要的其他條件；

7.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

8.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長”應同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學本科及以上學歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績；

（5）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

2.“好醫(yī)生”應同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構服務的應具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位；三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務、省級醫(yī)學會�？聘敝魑�以上職務的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構服務的應具有國民教育本科及以上學歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2022）》的專業(yè)技術人才；

（5）符合我省有關醫(yī)療衛(wèi)生機構急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）年齡一般在52歲以下（即1973年9月1日以后出生），急需緊缺的優(yōu)秀人才可視情放寬。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；

5.失信被執(zhí)行人；

6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

7.在讀的全日制非應屆畢業(yè)生；

8.在2024年8月10日前，已與海南省內(nèi)各類醫(yī)療衛(wèi)生機構建立人事（勞動）關系或已在海南省內(nèi)繳納社保的；（備注：銜接2024年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”招聘報名截止時間）

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

（一）各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構滿編情況下確需引進人才的，可依據(jù)《海南省統(tǒng)籌使用各類編制資源管理辦法》（瓊編〔2019〕17號）第十四條有關規(guī)定，根據(jù)本部門本年度預計退休實際人數(shù)向本級機構編制部門提出用編計劃申請，待辦結退休手續(xù)后，辦理引進人才入編手續(xù)。服務期不少于8年。省、市縣衛(wèi)生健康行政部門負責組織醫(yī)療衛(wèi)生機構在核準的崗位總量、最高等級和結構比例的限額內(nèi)，做好引進人才的聘任工作。

（二）凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”40萬元。如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

（三）引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現(xiàn)場考核。具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘方案經(jīng)省人力資源社會保障廳審核備案后，在省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委等網(wǎng)站向社會發(fā)布公告，后續(xù)公告在省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）組織報名

1.報名方式：應聘人員將填寫的《海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表》電子版發(fā)送到chenlizhi@hainan.gov.cn，可申報1-3個崗位。同時將資格審查內(nèi)容復印件按一式兩份編序號（機打或手寫）膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；應聘材料不予退還。

2.報名時間：2025年6月13日-7月31日；

3.聯(lián)系人：陳老師、梁老師；

4.聯(lián)系方式：**、0898-65332511。

5.郵寄地址：海口市美蘭區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編：570204。

（三）資格審查

1.資格審查內(nèi)容：須提供以下內(nèi)容全部復印件

（1）海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表

（2）有效期內(nèi)二代居民身份證（正反面）；

（3）提供歷次教育經(jīng)歷取得的畢業(yè)證書、學位證書，取得國外或境外學歷學位的，還須上傳教育部留學服務中心出具的相關認證證書等；

（4）提供中國高等教育學生信息網(wǎng)

（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）上打印的歷次教育經(jīng)歷取得的有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《在線學籍認證報告》；

（5）提供中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)

（https://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/）上關于本人的信用查詢結果；

（6）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術資格證書；

（7）取得高級專業(yè)技術資格證書的文件、全國人力資源和社會保障政務服務平臺查詢的高級專業(yè)技術職稱證明截圖或在本省省級人社部門官網(wǎng)查詢的高級專業(yè)技術職稱證明截圖；

（8）2024年8月至2025年4月社保；

（9）應聘人員如根據(jù)“三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務、省級醫(yī)學會�？聘敝魑�以上職務的主任醫(yī)師，學歷可放寬至本科”此條件報考我省三級醫(yī)院，需提供學科帶頭人或科主任任命等相關佐證材料；

（10）臨床醫(yī)師提供3份完整臨床病案，疾病預防控制醫(yī)師提供3份流行病調(diào)查報告或3份應急處突情況報告；技師提供3份，每份不少于1000字的本人使用、推廣或創(chuàng)新本專業(yè)某項技術、方法等的分析報告；藥師提供3份，每份不少于1000字的本人獨立撰寫的藥物治療方案、或門診處方點評或病歷點評、或藥學監(jiān)護、或實驗室技術研究分析等相關材料；

（11）重要榮譽、獲獎證書和業(yè)績證明等；

（12）根據(jù)具體崗位需求提供相應佐證材料。

（注意：以上提供材料必須完整，招考單位無提醒補齊義務，如因未完整提供導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔）。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委相關處室組織開展報名條件審查和能力初篩，向引進工作領導小組提交合格名單，經(jīng)審核后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期由市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，并退回安家費等，其相關后果由應聘人員個人承擔。

（四）組織考核評估

考核評估由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施

1.考核評估時間：擬于8月組織；

2.考核評估方式：以應聘人員申報的第一崗位組織考核評估，原則上現(xiàn)場組織面試，采取半結構化面試和無領導小組面試方式進行，如有變化、另行通知；

3.考核評估內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)知識、業(yè)務能力等，重點考評應聘人員適應崗位能力和工作業(yè)績；

4.考核評估專家組構成：由省衛(wèi)生健康委根據(jù)申報人選專業(yè)，按照相關規(guī)定抽調(diào)相關學科優(yōu)秀專家和用人單位相關人員組成，人數(shù)為5-7人。

考核評估專家組確定考核評估合格候選人員名單后，報請引進工作領導小組審核同意后，由省衛(wèi)生健康委將合格候選人員名單反饋給相關市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位。

（五）確定預聘名單

相關市縣衛(wèi)生主管部門會同有關部門及用人單位以考核評估結果為依據(jù)，按照雙向選擇確定考察人選，并按規(guī)定組織考察�？疾靺⒄展珓諉T錄用考察辦法執(zhí)行，考察應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件、高級職稱和“三齡兩歷一身份”等進行核查，并據(jù)實寫出考察材料�？疾焱瓿珊螅�由用人單位或其主管部門負責組織體檢。體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。根據(jù)考察、體檢情況，由相關市縣衛(wèi)生主管部門會同有關部門及用人單位按1:1比例確定剛性引進預聘名單。并將預聘名單、考察和體檢等相關材料逐級報送省衛(wèi)生健康委，由省衛(wèi)生健康委審核并報送省人社廳審定后，在省人社廳和省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日，用人單位按規(guī)定同步公示。如預聘人員放棄聘用、公示期間有異議或經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)引進工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，從高分到低分低依次遞補或根據(jù)用人單位實際情況取消該崗位的招聘。

（六）簽訂合同和辦理調(diào)轉手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關系，按有關規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)動或公開招聘手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘實行回避制度。嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）。

（二）對公開招聘違紀違規(guī)行為的處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）公開招聘接受社會和有關部門監(jiān)督，招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監(jiān)督。海南省衛(wèi)生健康委員會機關紀委：**海南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處：**。

六、其他事項

1.本方案由海南省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

2.聯(lián)系（咨詢）電話：**。

1、海南省2025年度剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”崗位表

2、海南省2025年度剛性引進“好院長、好醫(yī)生”報名表