人事行政主管工作職責(zé)：
1、組織和實(shí)施人力資源計(jì)劃，組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，管理績(jī)效考核工作。
2、負(fù)責(zé)人事制度的制定和修改，包括招聘制度、崗位說明書、員工手冊(cè)、 績(jī)效考核制度、培訓(xùn)、考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。簽訂勞動(dòng)合同；交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；勞動(dòng)合同存檔管理。
4.負(fù)責(zé)行政管理制度及流程體系、制度流程的擬訂、監(jiān)督和執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的年檢與更新，文件材料的審核辦理;負(fù)責(zé)公司文件的歸檔。
6.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤管理和結(jié)算工作，并組織有計(jì)劃的實(shí)施和檢查。
招聘要求：
1、本科以上學(xué)歷，人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
2、有親和力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，應(yīng)有團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)
3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，積極進(jìn)取，有開拓精神