崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理模式及原則要求,建立及完善醫(yī)療管理體系;并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
2、根據(jù)醫(yī)院年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定醫(yī)務(wù)部年度目標(biāo)規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)部具體事務(wù)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分解年度業(yè)績(jī)至季度、月度、周和日，落實(shí)到部門和個(gè)人，并監(jiān)督執(zhí)行；定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升醫(yī)療服務(wù)管理水準(zhǔn)；定期進(jìn)行業(yè)務(wù)討論，經(jīng)營(yíng)分析，深入了解醫(yī)療口腔市場(chǎng)及患者需求，推出特色/個(gè)性化服務(wù)。組織醫(yī)生學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開(kāi)展口腔醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
4、主持醫(yī)務(wù)部經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，調(diào)動(dòng)員工積極性。建立并執(zhí)行成本核算制度，明確成本核算對(duì)象、方法、程序和成本分析等內(nèi)容。控制非業(yè)務(wù)性開(kāi)支，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高利潤(rùn)率。 
5、督促檢查醫(yī)生執(zhí)行崗位責(zé)任制、診療常規(guī)及醫(yī)療質(zhì)量的工作情況,負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理和安全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)把控。及時(shí)糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差。
6、醫(yī)院外聯(lián)事務(wù)處理
任職要求：
1、35-45周歲，大專及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)，工商企業(yè)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)、管理學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，連鎖門店管理，口腔醫(yī)療相關(guān)等         
2、戶口為婁底或居住地婁底的優(yōu)先
3、口腔行業(yè)醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)五年以上；專科醫(yī)院醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)十年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和開(kāi)拓的新思維，擅長(zhǎng) 醫(yī)療質(zhì)量管理工作； 
5、有責(zé)任心和職業(yè)操守，有較強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織及協(xié)調(diào)溝通能力。以結(jié)果為導(dǎo)向。