具體面談
一、任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，具備系統(tǒng)的人力資源知識體系。
2、2年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)療或養(yǎng)生行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉該行業(yè)的人員特點和崗位需求。
3、精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作，能獨立開展人事工作。
4、了解醫(yī)療和養(yǎng)生館的業(yè)務流程，能根據(jù)業(yè)務需求制定合理的人力資源規(guī)劃。
5、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，能為人事決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、具有良好的職業(yè)道德和保密意識，妥善處理員工信息和公司機密。
7、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工、部門負責人以及外部機構(gòu)有效溝通，解決人事相關問題。
8、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成各項人事工作任務，并推動人力資源政策的有效落地。
9、具備團隊合作精神，能夠與其他部門密切配合，共同促進公司發(fā)展。
10、具有一定的抗壓能力，能應對人事工作中的各種挑戰(zhàn)和突發(fā)情況。
1、福利說明：
8小時工作制、月休4天、五險、正式合同、全勤獎、績效獎金、提成、工齡獎、法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、年終分紅、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利，免費停車。