招聘與配置
招聘計劃執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標(biāo)和預(yù)算。
招聘渠道管理：維護(hù)并拓展各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的有效傳播。
簡歷篩選與面試安排：篩選應(yīng)聘者簡歷，評估其資質(zhì)與崗位匹配度，安排面試并通知應(yīng)聘者。
面試與評估：參與面試過程，評估候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)性，為錄用決策提供依據(jù)。

員工關(guān)系管理
入職與離職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立等；處理員工離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。
員工檔案管理：維護(hù)員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，及時更新員工變動情況。
員工溝通與關(guān)懷：定期與員工溝通，了解其工作狀況和需求，協(xié)助解決員工問題，增強(qiáng)員工歸屬感。
勞動關(guān)系處理：處理員工申訴、人事糾紛等，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，確保公司政策與員工權(quán)益的平衡。

培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)需求調(diào)查：收集各部門的培訓(xùn)需求，分析員工技能差距，制定年度培訓(xùn)計劃。
培訓(xùn)組織實施：組織并實施員工培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
培訓(xùn)效果評估：跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，評估培訓(xùn)成果，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。

薪酬福利管理
福利政策管理：管理員工福利計劃，包括社保、公積金、節(jié)日福利等，確保福利政策的有效實施。
 其他人事工作
制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助制定和完善公司人事管理制度，確保制度的合規(guī)性和可操作性。
人力資源數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)活動，宣傳公司文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

崗位要求：有醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先