崗位職責(zé)：
1、編制與完善門店管理方面的規(guī)章制度，報上級/門主審批后嚴(yán)格執(zhí)行
2、做好店內(nèi)年度的經(jīng)營管理目標(biāo)計劃及進(jìn)行季、月、周分解，按計劃執(zhí)行與實(shí)施
3、根據(jù)年度經(jīng)營計劃和目標(biāo)管理指標(biāo)，對各下屬進(jìn)行績效考核
4、每月月底提交本月營業(yè)總結(jié)與下月營業(yè)目標(biāo)計劃
5、督導(dǎo)店員月工作目標(biāo)計劃實(shí)施與達(dá)成，加強(qiáng)落實(shí)各調(diào)理師技能培訓(xùn)與考核工作
6、做好客戶預(yù)約登記、排客、收銀、配貨、營業(yè)、衛(wèi)生等工作的執(zhí)行
7、鼓勵與贊美員工并協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，提升員工的凝聚力
8、組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的各項活動與培訓(xùn)
9、組織對員工的建議進(jìn)行收集、匯總、評價、整理、上報，按照上級/門主的意見對建議安排人員進(jìn)行處理
10、負(fù)責(zé)處理日常顧客投訴事件，遇緊急事件及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)
11、控制門店各項成本的開支，節(jié)約資源（例水、電、物品損耗）
12、監(jiān)控門店的庫存管理，避免缺貨、產(chǎn)品積壓、庫存差異等問題產(chǎn)生，確保賬貨相符
13、根據(jù)本月完成目標(biāo)或需要提升某方面，設(shè)定3—5項比賽獎勵項目提升團(tuán)隊競爭氣氛
薪資范圍：8-11k