一、工作內(nèi)容：
1、作為值得信賴的 HR 合作伙伴，通過周到的 HR 解決方案來滿足業(yè)務(wù)需求，與利益相關(guān)者建立關(guān)系。指導(dǎo)和發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)團隊，以推動人員管理的積極變革，并就人力策略和解決方案提供建議。
2、就人力資源政策和程序的解釋、雇傭立法、績效管理、人力規(guī)劃、招聘和獎勵策略提供專業(yè)建議。
3、與卓越中心和相關(guān)主要利益相關(guān)者合作，交付關(guān)鍵人力資源項目和舉措。
4、提高員工敬業(yè)度、鼓舞士氣、改善工作場所關(guān)系，并提高生產(chǎn)力和保留率。 性能與開發(fā)
5、與*********合作，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)角色和組織的人才識別繼任者和人才。
6、促進績效審核和與領(lǐng)導(dǎo)層的討論。 勞資關(guān)系
7、領(lǐng)導(dǎo) AH 勞資關(guān)系和員工關(guān)系事務(wù)，并與工會建立積極的工作關(guān)系。
8、指導(dǎo)高級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源團隊成員處理復(fù)雜的績效和紀律問題。
9、必要時領(lǐng)導(dǎo)和開展復(fù)雜的調(diào)查，并在必要時與法律和其他團隊合作。
10、指導(dǎo)同事和團隊成員解決沖突和申訴處理流程。
11、促進與利益相關(guān)者的談判、沖突解決和申訴會議，以實現(xiàn)共同商定的結(jié)果。

二、任職要求：
1、人力資源或商業(yè)管理相關(guān)學(xué)科的知名大學(xué)的學(xué)士學(xué)位。
2、至少 15 年的人力資源經(jīng)驗。
3、強大的協(xié)作和人際交往能力，能夠吸引各級員工。
4、領(lǐng)導(dǎo)能力強，人才開發(fā)。

三、福利待遇：具體面談

四、工作時間：具體面談