di一層次（拔尖人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學歷，博士學位及正高職稱；科研型：博士研究生學歷學位及正高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在直轄市、省會城市或副省級市三甲醫(yī)院或知名大學直屬附屬三甲醫(yī)院工作，且具有8年以上大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，近3年內(nèi)曾擔任本學科（專科）行政主任（副主任）或?qū)W科帶頭人，臨床業(yè)務能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到國內(nèi)先進水平；科研型：現(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有5年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗，并作出卓越成績。
第二層次（高duan人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：≤50，特別優(yōu)秀的≤55
（2）臨床型：碩士研究生學歷，博士學位及正高職稱；科研型：博士研究生學歷學位及副高職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級或地市級城市）工作，且具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，所在學科（?？疲┰谑?nèi)有明顯發(fā)展優(yōu)勢，現(xiàn)任帶組技術(shù)骨干（地市級三甲醫(yī)院要求學科或?qū)？茙ь^人），臨床業(yè)務能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到省內(nèi)****水平。科研型：現(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有3年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗，并作出顯著成績。
第三層次（骨干人才）
1. 基本條件：
（1）年齡：副高≤45，正高≤50
（2）臨床型：碩士研究生學歷學位及副高職稱；科研型：博士研究生學歷學位及中級職稱
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)大型三甲醫(yī)院（副省級或地市級城市）工作且具有三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷，且為三甲醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)骨干并單獨帶組，臨床業(yè)務能力突出，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)，達到省內(nèi)先進水平?？蒲行停含F(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)、重點實驗室工作，且具有3年以上上述機構(gòu)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)驗且擔任PI，并作出顯著成績
第四層次（后備人才）
1. 基本條件
（1）年齡不超過 45 周歲；
（2）臨床型具有博士研究生學歷學位和取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)副高級及以上職稱；或科研型具有博士研究生學歷學位；
（3）臨床型：現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，熟練掌握本專業(yè)常見病、多發(fā)病的預防、診治及常用診療技術(shù)操作，能獨立診斷本專業(yè)疑難疾病和處理較復雜技術(shù)問題。
科研型：現(xiàn)在副省級市及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)、知名醫(yī)學研究機構(gòu)、重點實驗室工作，或現(xiàn)在國內(nèi)外知名大學在讀博士或在站博士后
以上條件為基本條件，詳細的可以投遞、咨詢了解
人才獎勵和優(yōu)惠政策：
（一）引進人才享受編制
（二） 安家補貼獎勵
1.di一層次人才（拔尖人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂100萬元，年薪制面議。
2.第二層次人才（高duan人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂80萬元，年薪制面議。
3.第三層次人才（骨干人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前120萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂50萬元，年薪制面議。
4.第四層次人才（后備人才）。自完成聘用手續(xù)起，給予稅前60萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放，科研經(jīng)費：封頂30萬元，按照同類型崗位標準發(fā)放薪酬待遇。