職位詳情
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助編寫、修改人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程，并跟進(jìn)每項(xiàng)制度及流程的執(zhí)情況；
2、 負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、崗位要求與實(shí)際任職情況分析、離職率分析等），為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)；
3、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職（負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用期員工的試用期表現(xiàn)，對試用期的工作跟蹤并及時(shí)反饋）、調(diào)崗等相關(guān)資料的收集和管理；
4、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和各項(xiàng)協(xié)議的簽訂；
5、 負(fù)責(zé)公司員工社保購買（外包）的工作聯(lián)絡(luò)；
6、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部工作總結(jié)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
7、 負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)表格管理與歸檔，包括更新、下發(fā)及監(jiān)督表格的正確使用；
8、 為人力資源部門其他伙伴及校區(qū)提供支持性工作，完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作；
工作地點(diǎn)：新村、讓胡路