主要職責(zé)：
1、協(xié)助制定和更新績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。
2、組織和協(xié)調(diào)員工績效評估周期，包括但不限于年度、季度和月度評估。
3、收集、整理和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
4、與各部門合作，績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略和個人發(fā)展計劃相一致。
5、提供績效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工理解評估流程和目標(biāo)設(shè)定。
6、處理員工關(guān)于績效評估的疑問和申訴。
7、 跟蹤績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況，并提供反饋。
8、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工發(fā)展和晉升規(guī)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少2年績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和熟練使用辦公軟件，尤其是Excel。
5、 良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
6、 能夠在高壓環(huán)境下工作，具備解決問題的能力。