職位描述：
1. 正確執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)薪酬績(jī)效的各項(xiàng)政策規(guī)定；
2. 辦理醫(yī)院的薪酬計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等工作；
3. 辦理醫(yī)院?jiǎn)T工的薪酬福利、津貼變更等工作；
4. 負(fù)責(zé)定期整理員工薪酬變更資料；
5. 建立健全各種薪酬臺(tái)賬，做好日常管理，隨時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)資料；
6. 及時(shí)根據(jù)相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學(xué)歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實(shí) ；
7. 嚴(yán)格按照醫(yī)院績(jī)效考核分配方案，認(rèn)真做好全院的績(jī)效考核工作匯總總結(jié)，評(píng)估分析；
8.根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進(jìn)行薪酬福利體系和激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
9.負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
10.建設(shè)多層次激勵(lì)機(jī)制，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分層級(jí)、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果，并建立完善的可公開的分配機(jī)制，包括且不限于（專項(xiàng)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等）；
11.負(fù)責(zé)組織年度薪酬預(yù)算、年度薪酬調(diào)整方案及各類激勵(lì)方案與實(shí)施結(jié)果分析；
12.負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行薪酬管理和指導(dǎo)，以及相關(guān)薪酬政策的解讀和答疑；
13.負(fù)責(zé)定期回顧關(guān)鍵崗位和特殊崗位人員的薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，給予調(diào)整建議；
14.研究薪酬管理理論和行業(yè)最佳實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際，不斷升級(jí)公司薪酬管理能力。