1、人員的入職、面試、試崗、試用、轉正、調崗等手續(xù)辦理工作；
2、公司及加盟商需求人員的招聘信息發(fā)布、人員面試工作；
3、編寫崗位說明書并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更。
4、組織進行簡歷甄別、篩選、專業(yè)知識測評；組織人員初試、復試、和終試，確定合適人選，報上級領導審批；及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結。
5、拓展招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司及加盟商用人需求；
6、建立人才庫，及時更新人才信息；
7、加盟門店人員工作情況的跟蹤、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反饋。
8、員工檔案的建立和維護；
9、員工考勤的統(tǒng)計；
10、員工績效的考核統(tǒng)計.