崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工關(guān)系等方面的管理工作。
2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)數(shù)據(jù)。
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、行政管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資六大模塊基礎(chǔ)操作；
3.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策
4.細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；較強(qiáng)工作責(zé)任心。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金、月休7天、提供食宿、免費(fèi)通勤、月薪4-5k.