一、工作內(nèi)容：
一、制訂并落實(shí)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃
1、根據(jù)行業(yè)、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)思路，制訂醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃并落實(shí)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略；
2、根據(jù)擬定的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展及管理模式，并結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展階段適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整；
二、醫(yī)療質(zhì)量體系建設(shè)與管理
1、建立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、控制及評(píng)估體系，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量體系的策略制定與實(shí)施；
2、通過引進(jìn)和管理國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域醫(yī)療先進(jìn)技術(shù)、學(xué)術(shù)研討及專業(yè)調(diào)研等發(fā)展和提升醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平；
3、制定并健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理流程和制度，規(guī)范并落實(shí)業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)；
三、 醫(yī)院組織建設(shè)與文化建設(shè)
1、根據(jù)確立的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃和設(shè)計(jì)適合醫(yī)院發(fā)展的組織模式，打造具有凝聚力的醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)；
2、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)思路和經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方針，設(shè)計(jì)并落實(shí)適合醫(yī)院的使命、愿景和價(jià)值觀，將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中；
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，40-50歲，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2. 具備二級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有較強(qiáng)的醫(yī)院管理與推動(dòng)能力，具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念；
4. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心與奮斗精神、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的抗壓性及問題的處理能力。
薪資面議！