工作內(nèi)容：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，達(dá)成人員招募計(jì)劃；定期反饋區(qū)域招聘及成本分析；維護(hù)、開拓及評估各種招聘渠道，尋找最佳的渠道資源；制定優(yōu)化人員招聘、選拔、錄用工作；要熟悉國家人事勞動法規(guī)、熟悉人力資源工作流程；熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本寫作能力；

任職要求：

（1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

（4）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，并且具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

（5）性別年齡不限，薪資福利面議。