職位詳情
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員編制與招聘及培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、完善公司各部門的績效考核與激勵方案，并有效管理運(yùn)用績效結(jié)果，促進(jìn)員工工作效能的提升;
3、負(fù)責(zé)制定、完善公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的執(zhí)行、落實(shí)與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)為公司運(yùn)行過程中遇到的各類管理/管控等問題，找出相應(yīng)的解決方案，利用各種資源/方法推動解決問題;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化/團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、部門內(nèi)的日常事務(wù)管理工作及公司安排的其他工作;
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)政策，定期統(tǒng)計(jì)收集薪酬核算數(shù)據(jù)資料;
7、推動員工績效考核方案，落實(shí)員工考核工作，規(guī)范考核反饋及結(jié)果應(yīng)用。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，40歲以下;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效、薪酬福利和員工關(guān)系管理;
3、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策、辦公室行政管理知識及工作流程;
4、具備較好的溝通組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、較強(qiáng)的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
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工作地點(diǎn)
南昌南昌臻妍頌醫(yī)療美容10號