職責(zé)描述：
1、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
2、拓寬及維護(hù)現(xiàn)有獵頭公司，保持持續(xù)性溝通；
3、協(xié)助高級(jí)人力資源經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程制度；
4、搜索簡歷，分類、篩選簡歷，和目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來
面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果
符合崗位要求；
6、跟進(jìn)崗位，對(duì)接獵頭公司，跟進(jìn)簡歷后續(xù)反饋事宜；
7、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)簡歷，做好信息保密工作，建立更新公司人才庫；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類
招聘渠道，具備生物醫(yī)藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，擅長與人溝通和交往；
3、能夠獨(dú)立制作招聘方案，承受一定的工作壓力；
4、熟悉招聘流程，包括但不限于招聘方法與渠道研究。