職位詳情

職責(zé)描述：
1、在人力行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核公司的勞動用工計劃；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
5、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助開展員工考評工作；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
13、完成人力行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、認(rèn)真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程.