職責(zé)描述：
1、完善各項人事管理制度，并推動執(zhí)行與落實情況的反饋；
2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及各部門定崗定編管理工作；
3、編制、完善和執(zhí)行公司的招聘管理，擬定并完成招聘計劃，根據(jù)公司實際建立完善的招聘管理制度，建立健全的招聘體系，并定期做分析；
4、制定公司培訓(xùn)計劃，參與組織、實施員工培訓(xùn)；
5、在招聘、績效考核、培訓(xùn)及公司制度的制定上有良好的工作經(jīng)驗；
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有較強的責(zé)任感。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，能力優(yōu)可考慮放寬學(xué)歷；
2、3年及以上企業(yè)人事、行政管理工作經(jīng)驗
3、具有豐富的企業(yè)公共關(guān)系管理知識；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和判斷決策能力強，及職業(yè)素養(yǎng)；
6、能承受較強的工作壓力，愿意與快速發(fā)展的企業(yè)一起成長；
7、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及解決問題的能力，原則性強，良好的語言溝通及表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。