1、招聘工作:根據(jù)公司用人需求執(zhí)行招聘工作（JD發(fā)布、簡歷篩選。預(yù)約及面試）、面試結(jié)果跟進(jìn)、錄用通知書發(fā)放、招聘結(jié)果匯報等;
2、員工關(guān)系:
1）入離職手續(xù)辦理（負(fù)責(zé)勞動合同、入/離職資料的簽訂等）;
2）勞動合同到期管理（負(fù)責(zé)提醒、跟蹤并配合執(zhí)行勞動合同續(xù)簽工作）;
3）人員入轉(zhuǎn)調(diào)離異動、檔案管理工作;
4）及時關(guān)注員工動態(tài)并及時溝通反饋;
5）試用期員工跟進(jìn)（做好新員工關(guān)懷、面談、試用期考核）;
3、考勤管理:每月統(tǒng)計考勤，加班時長、調(diào)休、缺卡/遲到/曠工等溝通確認(rèn);
4、繳納社保公積金、居住證積分手續(xù)辦理等。