1、提升科室團隊臨床醫(yī)療水平，配合門診經理做好科室管理工作；負責門診業(yè)務目標的完成；
2、按照各項臨床技術規(guī)范、監(jiān)督、指導、培訓、考核本門診醫(yī)生；
3、負責按照公司相關帶教流程制度，進行試用期醫(yī)生的帶教工作；
4、對本門診醫(yī)生為患者制定的治療方案有監(jiān)督指導的責任；
5、領導本門診人員，完成醫(yī)療任務，共同研究解決疑難病例診斷和治療中的問題；
6、收集、整理醫(yī)院內患者的投訴或診療進展情況，及時與團隊成員溝通，避免發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。當糾紛出現、投訴時、配合門診經理/院長，分析問題，解決患者疑問；合理處理醫(yī)療糾紛；
7、定期召開門診系統(tǒng)會議，調整門診運營思路，協(xié)調各部門關系，解決日常問題；
8、按照公司病例書寫要求，定期檢查病例；給醫(yī)生講解并自行糾正病例中的不當之處，力求不斷提高門診醫(yī)生病例書寫的質量；
9、優(yōu)化升級診療服務理念，要求團隊成員對每一位患者實施VIP式服務，讓患者認同、滿意；
10、了解團隊成員的思想動態(tài)、訴求、解答工作疑惑，營運良好氛圍，負責團隊梯隊建設，培養(yǎng)骨干醫(yī)生，保障科室隊伍穩(wěn)定，降低離職率；
11、負責收集整理臨床并及時總結臨床經驗，與團隊成員分享；
12、嚴格執(zhí)行首診負責制，做好臨床把控工作；
13、根據醫(yī)療器械設備使用要求，規(guī)范使用相關器械設備并進行維護。
14、負責門診的醫(yī)療管理及運營工作；
15、制定門診年度經營計劃，完成門診年度經營預算指標；
16、不斷改進醫(yī)療管理質量，優(yōu)化就診流程，改善服務態(tài)度，方便患者就診；
17、督促本門診部人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故；
18、負責門診部各種突發(fā)事件的協(xié)調、處理，門診部良性運轉。