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五險(xiǎn)住房公積金
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注:不同崗位福利/上班時(shí)間有所不同
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招聘亮點(diǎn)
康強(qiáng)欄目
職位詳情 2022-12-1
- 崗位:全職
- 年齡:不限
1.領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部的日常管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制定,并推動執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)績效管理合理化;
3.負(fù)責(zé)對公司各部門業(yè)務(wù)及崗位職責(zé)進(jìn)行分析管理,組織完善各崗位的崗位說明書;
4.根據(jù)經(jīng)營情況,組織招聘工作,合理進(jìn)行人員的選拔、聘用及配置,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
5.根據(jù)集團(tuán)與青島公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源年度規(guī)劃,建立健全人力資源管理系統(tǒng)、參與制定相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略;
6.協(xié)助統(tǒng)籌管理人力資源相關(guān)工作,結(jié)合集團(tuán)與青島公司的發(fā)展需要,參與人力資源制度制定,設(shè)計(jì)人力資源解決方案并推動落地。
崗位要求
1.人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
3.具有5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年的大企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理六大模塊。
2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制定,并推動執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)績效管理合理化;
3.負(fù)責(zé)對公司各部門業(yè)務(wù)及崗位職責(zé)進(jìn)行分析管理,組織完善各崗位的崗位說明書;
4.根據(jù)經(jīng)營情況,組織招聘工作,合理進(jìn)行人員的選拔、聘用及配置,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
5.根據(jù)集團(tuán)與青島公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源年度規(guī)劃,建立健全人力資源管理系統(tǒng)、參與制定相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略;
6.協(xié)助統(tǒng)籌管理人力資源相關(guān)工作,結(jié)合集團(tuán)與青島公司的發(fā)展需要,參與人力資源制度制定,設(shè)計(jì)人力資源解決方案并推動落地。
崗位要求
1.人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
3.具有5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年的大企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理六大模塊。
聯(lián)系方式(青島化研醫(yī)藥科技有限公司)
單位簡介
化研醫(yī)藥致力于藥物研發(fā)和包括原料藥、植物提取、固體制劑、氣霧劑、注射液、口服液、膏劑、創(chuàng)新藥物CMC、基因毒性及元素雜質(zhì)、藥物包材、工藝組件、方法開發(fā)等在內(nèi)的質(zhì)量研究及整體研究?;嗅t(yī)藥專注于藥物合成、制劑、質(zhì)量分析、藥包材相容性研究、微生物、標(biāo)準(zhǔn)理化檢測、藥物注冊申報(bào)等的藥物研發(fā)和藥物臨床試驗(yàn)研究?;嗅t(yī)藥為申請藥品注冊而進(jìn)行的化學(xué)藥物臨床前研究,包含化學(xué)藥物的合成工藝、提取方法、理化性質(zhì)及純度、劑型選擇、處方篩選、制備工藝、檢驗(yàn)方法、質(zhì)量指標(biāo)、穩(wěn)定性,藥理、毒理、動物藥代動力學(xué);和生物制品包括菌毒種、細(xì)胞株、生物組織、起始材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保存條件、遺傳穩(wěn)定性及免疫學(xué)在內(nèi)的臨床前研究等。化研醫(yī)藥致力于化學(xué)藥的全流程研發(fā),從立項(xiàng)開始,小試、中試、BE、一致性評價(jià),直至注冊申報(bào)?;嗅t(yī)藥目前有超過30人的專業(yè)藥品注冊人員在職在崗,藥品注冊申請包括進(jìn)口藥品申請、新藥申請、已有國家標(biāo)準(zhǔn)的藥品申請、補(bǔ)充申請等。我們依據(jù)國家藥品監(jiān)督管理局法定程序,對擬申請藥品注冊的藥品的安全性、有效性、質(zhì)量可控性等進(jìn)行系統(tǒng)的評估,以保障藥品注冊的成功。
青島行政-后勤-人事-文員-財(cái)務(wù)-客服相似職位
更新于:2022-12-1