1. 建立并完善護(hù)理組織管理體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定護(hù)理工作發(fā)展總體規(guī)劃及目標(biāo)；2. 制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和梯隊(duì)培養(yǎng)；3. 負(fù)責(zé)制定全院護(hù)理常規(guī)及各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)和行為規(guī)范，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，護(hù)理工作質(zhì)量4. 督促各護(hù)理專業(yè)委員會(huì)的職能行使，組織規(guī)劃護(hù)理學(xué)科建設(shè)，確定護(hù)理專業(yè)發(fā)展方向；5. 確定護(hù)理人力資源的分配和利用，制訂、執(zhí)行護(hù)理人員和護(hù)士長的晉升考核制度，實(shí)施護(hù)理人員動(dòng)態(tài)管理6. 定期主持全院各類護(hù)理會(huì)議，分析護(hù)理工作狀況，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，解決相關(guān)問題，提出改進(jìn)意見；7. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，積極減少護(hù)理投訴，防范護(hù)理糾紛的發(fā)生；8. 配合財(cái)務(wù)做好醫(yī)療成本核算及控制及醫(yī)療設(shè)備的管理；9. 立足學(xué)科前沿，積極鼓勵(lì)開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，促進(jìn)護(hù)理學(xué)可發(fā)展；10. 與醫(yī)院各部門及學(xué)會(huì)保持溝通與聯(lián)系，促進(jìn)護(hù)理與各部門的有效合作。11. 按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求規(guī)范工作。                                                                                             任職要求
教育背景：1. 護(hù)理學(xué)本科及以上學(xué)歷2. 具有副主任護(hù)師職稱≥3年或主任護(hù)師職稱
工作年限：1. 從事護(hù)理臨床工作20年以上2. 承擔(dān)護(hù)理部副主任≥2年
專業(yè)知識(shí)及技術(shù)：1. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、理解判斷能力，對(duì)重大問題能果斷做出決策和建設(shè)性建議。2. 具有主持制定本專業(yè)業(yè)務(wù)建設(shè)目標(biāo)中、長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、并組織實(shí)施的能力。3. 運(yùn)用護(hù)理管理技能，具實(shí)施護(hù)理人力資源、護(hù)理成本控制、護(hù)理梯隊(duì)建設(shè)、護(hù)理績效考評(píng)的能力。4. 具指導(dǎo)護(hù)理管理委員會(huì)開展工作的能力5. 具有較好的人際關(guān)系和處理技巧，能與全院各部門進(jìn)行良好的溝通、協(xié)調(diào)和配合。6. 處事穩(wěn)重，工作踏實(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。
能力要求：1. 臨床能力：指導(dǎo)下屬開展護(hù)理質(zhì)量、教研及專科建設(shè)2. 教學(xué)能力：護(hù)理管理委員會(huì)建設(shè)/人才梯隊(duì)建設(shè)3. 通用能力：溝通能力/組織、協(xié)調(diào)能力/處理突發(fā)事件能力/人力資源管控能力4. 行政能力：開拓與創(chuàng)新力