1、負責公司的整體架構及人力行政部總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施；
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略整體規(guī)劃與實施，計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求；
3、員工動態(tài)的時時了解掌握，員工關系維護；
4、人員招聘渠道的建立和開發(fā)，公司各崗位人員的招聘工作的安排，過程實施的監(jiān)督協(xié)助執(zhí)行，招聘工作時效性保障；
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯隊的建設、激勵和績效考核體系等各個環(huán)節(jié)的工作；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、傳播公司企業(yè)文化；
7、部門各項事務的處理，工作安排和協(xié)調(diào)，與其他部門的溝通協(xié)作；
8、外聯(lián)工作的處理，各類勞動糾紛及其它突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。


崗位要求
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉運用人力資源管理六大模塊，了解勞動法規(guī)和相關人力資源政策；
3、有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和管理能力，能獨檔一面，責任心強，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、有醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。