1、主要負責人才需求與離職補缺，尤其是核心關鍵崗位人才的招聘工作；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，具有一定招聘資源，熟悉校企、獵頭等合作，以滿足公司的用人需求；
3、負責員工入離職手續(xù)辦理及勞動合同管理等；
4、負責員工考勤統(tǒng)計等；
5、負責公司培訓、行政管理及制度建立等相關工作；
6、負責行政綜合事務，辦公綠植維護、保潔人員管理、行政采購、會議組織等協(xié)調性工作；負責員工活動的組織；
7、協(xié)助完成其他人力資源模塊工作。
（招聘工作量占70％，其他工作30％）
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型制造業(yè)招聘工作經驗，1年以上生物醫(yī)藥招聘行業(yè)經驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，對人力資源管理各個模塊均有深入的認識，能夠指導各模塊的工作；
4、有良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，具有良好的文案寫作能力及制作招聘海報能力；
5、**的執(zhí)行力、抗壓能力、的溝通能力，敬業(yè)、積極、責任心強。