1、負(fù)責(zé)運(yùn)用“一書(shū)兩表”所達(dá)成的數(shù)量、時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各個(gè)職業(yè)系、部門和相關(guān)人員行為活動(dòng)、 工作業(yè)績(jī)、結(jié)果進(jìn)行逐一的衡量核實(shí)，并考核做到公平、準(zhǔn)確；
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效考核工作；
3、根據(jù)各部門需求做好績(jī)效體系的構(gòu)思。
 
任職要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；熟練運(yùn)用辦公軟件，具有一定的計(jì)劃/組織/協(xié)調(diào)能力，溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。