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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院的運(yùn)營管理，組織執(zhí)行、實(shí)施院長下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營決定，并對院內(nèi)的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督。主持、推動醫(yī)院各級各類制度、規(guī)定、流程等的建立，及時(shí)進(jìn)行必要的的優(yōu)化調(diào)整；
2. 根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控策略及規(guī)劃、科研規(guī)劃等，及時(shí)了解新醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)政策等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；
3. 根據(jù)醫(yī)院下達(dá)的年度經(jīng)營策略和計(jì)劃，協(xié)助院長完成醫(yī)院月度經(jīng)營目標(biāo)分解，并帶領(lǐng)醫(yī)院各科室完成月度、年度目標(biāo)達(dá)成；
4. 依據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營策略和計(jì)劃，協(xié)助院長制定醫(yī)院及醫(yī)院主營科室的經(jīng)營計(jì)劃、市場推廣計(jì)劃和拓展工作；
5. 落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃，主持醫(yī)院的日常經(jīng)營管理，并提出合理化的管理改善建議方案，提高醫(yī)院的運(yùn)營效率；
6. 負(fù)責(zé)協(xié)助醫(yī)療、醫(yī)務(wù)等專業(yè)人才及非醫(yī)療人才的引進(jìn)及培養(yǎng)；
7. 建立并維護(hù)有利于醫(yī)院持續(xù)良性發(fā)展的內(nèi)外部關(guān)系，并保持穩(wěn)定發(fā)展，樹立良好的醫(yī)院形象；
8. 根據(jù)醫(yī)院品牌策略，制定醫(yī)院的品牌推廣計(jì)劃，建立品牌價(jià)值。主持推動醫(yī)院文化體系建立，營造和諧氛圍，強(qiáng)化醫(yī)院價(jià)值觀體系；
9. 完善經(jīng)營報(bào)表體系，監(jiān)督并管理醫(yī)院合規(guī)化管理；
10.策劃執(zhí)行相關(guān)醫(yī)療論壇、專家講座、學(xué)術(shù)交流等；
11.建立并維護(hù)與政府各級部門的良好交流與互動；
12.及時(shí)有效完成院長安排的其他工作。

任職要求：

1、有極強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、態(tài)度端正、服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、具備把握醫(yī)院發(fā)展全局、制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的能力、的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往能力、社會活動能力、判斷能力、決策能力、適應(yīng)能力、計(jì)劃能力、談判能力；
3、具備較強(qiáng)的宏觀分析和調(diào)控能力、洞察力,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。具備清晰的思路、良好的表達(dá)溝通能力。心理承受能力強(qiáng),能承受較大工作壓力；
4、有豐富的相關(guān)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，能快速有效的策劃執(zhí)行各類業(yè)務(wù)拓展方案，有敏銳的市場把控能力，善于開拓市場，能維持良好的醫(yī)患關(guān)系、合作關(guān)系等；
5、醫(yī)院管理知識儲備扎實(shí)，熟悉醫(yī)院數(shù)字化管理策略及思路，對數(shù)字化宣傳及傳統(tǒng)宣傳方式等有熟練的管理經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解；
6、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療、管理、營銷、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)，5 年以上專職醫(yī)院管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或 3 年以上專職經(jīng)營院長崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型連鎖醫(yī)院集團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡 30-55 歲；
7、無不良個(gè)人工作記錄及信用記錄。