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仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

為貫徹黨的二十大精神，深入推進人才強市戰(zhàn)略，滿足我市各級各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部隊伍，服務(wù)社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），仙桃市事業(yè)單位2023年將采取參加全省統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘199名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6．具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見《仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員；

4．在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘對象、單位、崗位及資格條件（見職位信息欄）

（一）除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》（附件1）。

（三）對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）。

三、報名

（一）報名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/）進行。

（二）時間安排

1.注冊：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。

2.報名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。3月2日17：00，報名窗口準時關(guān)閉。

3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費確認：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關(guān)規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請減免。

5.打印準考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

準考證和身份證作為筆試和面試入場憑證，考生務(wù)必妥善保管！

（三）報名注意事項

詳見《仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時間、地點

1．時間：2023年4月2日（星期日）上午

2．科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

3．地點：詳見準考證。

（二）筆試類別和內(nèi)容

1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設(shè)考。

2.所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試�？荚噧�(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

（三）關(guān)于開考比例的界定

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)主管部門審核批準后，報仙桃市人力資源和社會保障局備案，并通過仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

（四）筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)查詢（http://www.hbsrsksy.cn/），并在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布（http://rsj.xiantao.gov.cn/）。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

（一）根據(jù)崗位筆試成績從高到低排名，入圍資格復(fù)審人數(shù)按與崗位招聘人數(shù)3∶1的比例確定，最后一名如出現(xiàn)分數(shù)并列則一并進入資格復(fù)審。

（二）資格復(fù)審由仙桃市人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門具體組織實施。資格復(fù)審時，擬參加面試人員按招聘單位通知要求，提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料原件或復(fù)印件、電子版材料。

（三）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的考生應(yīng)提供：第二代身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生推薦表、高校學(xué)工處（教務(wù)處）出具的為應(yīng)屆畢業(yè)生身份且能按時畢業(yè)的相關(guān)證明材料。

（四）機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員報考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報考的書面證明材料。

（五）應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試，面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（六）進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員棄權(quán)的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)送至招聘單位，用人單位（主管部門）按該崗位筆試成績崗位排名依次遞補。

六、面試

（一）面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。

（二）各主管部門根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)主管部門審核批準后，報仙桃市人力資源和社會保障局備案，并通過仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

（三）面試前在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準。

（四）面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

（二）計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分�？忌�筆試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績�？忌�總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策。

1.根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對2023年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)各項目縣級及以上主管部門資格審核合格，由仙桃市人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

2.上述人員2個項目部分人員選派報到時間在7月之后，當(dāng)年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。

3.上述人員筆試成績加分計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3+5分＝筆試成績。

4.加分審核辦法：符合享受加分政策的上述人員須下載填寫《仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘政策加分審核表》（附件5，以下簡稱《審核表》）�！叭�支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目考生持《審核表》及相關(guān)項目服務(wù)證書、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，到服務(wù)地“三支一扶”辦、團市委審核蓋章。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵考生持《審核表》及國防部統(tǒng)一制作的《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》（或者《中國人民武裝警察部隊士官退出現(xiàn)役證》）、本人二代身份證、學(xué)歷證（學(xué)位證）等材料原件和復(fù)印件，并由縣級及以上退役軍人事務(wù)部門加蓋公章。

5.審核完成后將《審核表》于3月10日下午17：30前提交至仙桃市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（仙桃市仙桃大道中段44號市人力資源和社會保障局502室），逾期未提交視為自動放棄享受優(yōu)惠政策。

6.加分人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示。

八、發(fā)布考生總成績

面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布考生總成績。

九、體檢、考察

（一）按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。

（二）應(yīng)聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé)�？疾炀唧w內(nèi)容，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴�，注重對�?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形�？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十、公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，形成書面報告報仙桃市人力資源和社會保障局備案。擬聘人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。

新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

十二、其他

本公告中有關(guān)政策口徑由仙桃市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位（主管部門）負責(zé)解釋。

附件1：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

附件2：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

附件3：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

附件5：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘政策加分審核表

仙桃市人力資源和社會保障局

2023年2月22日