1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行兒科線上運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃、兒科網(wǎng)絡(luò)的品牌體系建設(shè)，準(zhǔn)確把握兒科的品牌定位、組織制定市場(chǎng)、品牌建設(shè)中長期策略；

2、負(fù)責(zé)制定兒科運(yùn)營，以線上運(yùn)營為主的發(fā)展計(jì)劃、執(zhí)行方案，根據(jù)兒科醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目特點(diǎn)，定期策劃制訂營銷方案和重大市場(chǎng)推廣活動(dòng)，整合新媒體線上引流，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)；

3、建立品牌優(yōu)勢(shì)，把握醫(yī)院的品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息，組織策劃并審定品牌、市場(chǎng)營銷推廣、媒體運(yùn)營、市場(chǎng)研究等市場(chǎng)活動(dòng)的策略；

4、根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)品牌形象的監(jiān)督與管理，品牌形象的統(tǒng)一傳播；

5、根據(jù)品牌年度計(jì)劃，審核年度廣告、公關(guān)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督投放過程和效果；

6、制定年度市場(chǎng)活動(dòng)營銷計(jì)劃、并有效執(zhí)行及落地，加大引流及提升轉(zhuǎn)化率。

7、定期組織市場(chǎng)/網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭動(dòng)態(tài)，發(fā)展趨勢(shì)，提出解決策略，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

任職要求：

1、市場(chǎng)營銷管理類或相關(guān)專業(yè)；對(duì)兒科市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)管理,終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能主動(dòng)對(duì)接渠道;

2、有大健康、醫(yī)療、連鎖服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)品牌戰(zhàn)略工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，豐富的品牌推廣經(jīng)驗(yàn)及媒體資源；

4、認(rèn)可醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)理念，有創(chuàng)新精神，有品牌落地經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理；

5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能承受多任務(wù)處理的工作壓力。

6、具有很強(qiáng)的的市場(chǎng)策劃能力，市場(chǎng)敏感度高，具有豐富客戶資源以及團(tuán)隊(duì)優(yōu)先錄用。
福利待遇：
1、職級(jí)無責(zé)任底薪+業(yè)績提成+形式多樣的激勵(lì)方案，破萬高薪輕松拿下；
2、打通職級(jí)晉升通道，按表現(xiàn)調(diào)整職級(jí)底薪，表現(xiàn)越佳收入越高；
3、正式入職公司按照規(guī)定繳納社保、公積金等；
4、享受系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和節(jié)假日福利；
5、國家節(jié)假日放假，帶薪年假；
6、提供公平的晉升平臺(tái)，橫向及縱向發(fā)展機(jī)會(huì)；
7、提供優(yōu)惠住宿。