任職資格
1）應(yīng)具有主管護(hù)師及以上技術(shù)職稱，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷；
2）系統(tǒng)的掌握護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3）具有督促檢查各科病房工作質(zhì)量，嚴(yán)格把好護(hù)理；
4）具有對(duì)臨床護(hù)理發(fā)生的護(hù)理缺陷、事故進(jìn)行分析；
5）熟練掌握本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)；
6）能組織護(hù)理部主任任職資格與崗位職責(zé)。
崗位職責(zé)
（1）在院長(zhǎng)、主管副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作。  
（2）負(fù)責(zé)制訂護(hù)理工作的長(zhǎng)期規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的中心任務(wù)制訂以病人為中心，專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。  
（3）負(fù)責(zé)制訂和修改全院護(hù)理規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織實(shí)施。    
（4）建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng)及各級(jí)護(hù)理人員的量化考核系統(tǒng)，合理調(diào)配護(hù)理人員，與人事部門合作做好護(hù)理人員調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、考核等工作，掌握每科護(hù)理人力情況，提高護(hù)理人力資源管理效能。  
（5）定期深入各病區(qū)，指導(dǎo)護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施。參加（組織、指導(dǎo)）重大手術(shù)、急危重癥、疑難病例的會(huì)診和搶救，并組織相應(yīng)的護(hù)理工作開(kāi)展。