崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部工作，進(jìn)行所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源工作管理。
2、人力資源管理工作程序和各項(xiàng)規(guī)章制度優(yōu)化及實(shí)施。
3、根據(jù)醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)工作發(fā)展需要，調(diào)整組織架構(gòu)或相應(yīng)崗位，并做好相應(yīng)的招聘及優(yōu)化工作。。
4、負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督，審核員工考勤，調(diào)休，請(qǐng)假，加班情況，并按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行匯總和報(bào)批；
5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施；
6、協(xié)同各部門(mén)完成醫(yī)院下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
7、對(duì)績(jī)效方案、考核政策進(jìn)行溝通，并組織實(shí)施績(jī)效考核。
應(yīng)聘要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲；
2、3-5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉人力資源各版塊專業(yè)，在人才引進(jìn)、薪酬績(jī)效和培訓(xùn)管理方面有明顯工作優(yōu)勢(shì)；
5、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。