1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導、管理、培養(yǎng)本部門員
工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成
本。
7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務。