1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內(nèi)的工作情況。
4、負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
6、負責根據(jù)不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準后予以貫徹實施。
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作。
8、負責公司安全、衛(wèi)生、宿舍等的監(jiān)督安排工作。
9、定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，各項工作任務能及時完成。
10、處理突發(fā)事件和按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。