1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離及證照等執(zhí)行性工作，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司晉升條例體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、公司安排的其他工作。
任職要求：1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡26-35歲；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：上午9：00至下午6:30 午休一個(gè)半小時(shí) 月休四天
底薪5000+全勤200+父母福利200+社保