1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程； 
3、制訂和監(jiān)督執(zhí)行薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 
6、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 
7、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡40歲以下，大專及以上學(xué)歷； 
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 
3、對于招聘、薪酬績效、培訓(xùn)及勞動關(guān)系等人力資源管理領(lǐng)域主要工作模塊具有豐富的實際管理、操作經(jīng)驗； 
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 
5、有很強(qiáng)的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)操守； 
6、具有耐心、細(xì)心和敏銳的洞察力。