1、統(tǒng)籌人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系等；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣公司企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、精通人力資源各模塊工作，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定了解；
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策