1. 制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度，并組織實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、選拔與培訓(xùn)，合理有效進(jìn)行人員配置；
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)價(jià)值觀深入每位員工內(nèi)心；
5. 完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6. 執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。