1、制訂公司的各項(xiàng)行政及人事管理制度并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬核算、獎(jiǎng)懲、調(diào)整等人力資源管理工作；
3、負(fù)責(zé)督促管理公司餐廳、保潔綠化、保安司機(jī)等行政管理工作，并對(duì)相關(guān)人員工作進(jìn)行落實(shí)和考核；
4、負(fù)責(zé)督促公司信息化等管理工作，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目需要組織企業(yè)信息系統(tǒng)集成工作，實(shí)現(xiàn)公司信息化管理；
5、協(xié)調(diào)各部門的工作事務(wù)，協(xié)助各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)；
6、組織對(duì)公司的各種文件進(jìn)行整理、歸檔管理，并負(fù)責(zé)公司的各種文件的審核、頒布工作；
7、組織公司的重大活動(dòng)，根據(jù)公司的日常工作需要，提供必要的后勤保障服務(wù)；
8、組織安排公司的日常會(huì)議；
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上綜合管理、人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力；思路清晰，文字功底好；熟悉辦公軟件。
5、有做過(guò)國(guó)家、省級(jí)、市、區(qū)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。