1. 考勤管理：員工請(qǐng)假、公出、遲到、未打卡的管理，每月制作考勤報(bào)表；
2. 勞動(dòng)備案、解除，保險(xiǎn)的辦理及年檢；
3. 發(fā)布公司招聘信息，篩選簡歷預(yù)約面試，維護(hù)并開發(fā)各種招聘渠道，組織人員面試，及時(shí)滿足各部門用人需求；
4. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、1年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；
2、可熟練操作辦公軟件；
3、踏實(shí)穩(wěn)重、有親和力、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
薪資待遇：
1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎(jiǎng)金
公司將提供給員工具有競爭力的薪資，同時(shí)根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)，享受績效工資、月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等；
2、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、（節(jié)日、季度、生日、婚禮）福利、年度旅游、班車等；
3、多級(jí)培訓(xùn)
根據(jù)崗位性質(zhì)劃分多層面培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進(jìn)行的需要。同時(shí)給予每個(gè)員工充分的發(fā)揮空間；