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哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，哈密市2024年下半年面向全國(guó)開展高層次人才引進(jìn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位（見職位信息欄）

本次引才共有企事業(yè)128個(gè)崗位250人，其中：事業(yè)單位103個(gè)崗位184人，企業(yè)25個(gè)崗位66人。具體崗位詳見《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。

二、引才對(duì)象

事業(yè)單位主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書的人才和具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)主要引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)和崗位要求的其他條件；

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年9月27日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月27日（含）以后出生；

7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.立案審查尚未作出結(jié)論的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.已在哈密市域機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員；

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.曾作為哈密市引進(jìn)人才被解聘的；

9.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)在市人社局的指導(dǎo)下，可參照?qǐng)?zhí)行或自主確定。其中事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名由市人社局組織實(shí)施；市直事業(yè)單位引進(jìn)人才資格審查由市直各招聘單位主管部門進(jìn)行初審，再由市人社部門復(fù)審。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才的考核、體檢、考察在市人社部門監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門組織實(shí)施；公示、聘用由市人社局組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2024年9月27日—10月22日，應(yīng)聘人員須掃描《哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)》二維碼（附后），并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。

（三）考核

通過資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門、市直主管部門可采取線上或線下結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門、市直主管部門自行確定。考核總分100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。考核成績(jī)相同者，采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核通過人員由區(qū)縣人社部門、市直主管部門組織體檢工作。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

（五）考察

由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）調(diào)劑

對(duì)資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績(jī)由高分到低分原則，進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

（七）公示

對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才，由市人社局通過哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門會(huì)同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、其他

（一）本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（二）本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（四）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

（五）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（六）咨詢電話

1.哈密市人社局：**；

伊州區(qū)人社局：**；

巴里坤縣人社局：**；

伊吾縣人社局：**。

六、引才政策

1：人才引進(jìn)崗位表定2024

2：哈密市2024年下半年高層次人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)

3：國(guó)家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接