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關(guān)于2025年興安盟衛(wèi)生健康委所屬公立醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員的公告

根據(jù)工作需要，興安盟衛(wèi)生健康委所屬公立醫(yī)院（興安盟人民醫(yī)院、興安盟蒙醫(yī)醫(yī)院）使用控制數(shù)面向社會公開招聘工作人員。為做好本次公開招聘工作，制定本招聘公告。

一、招聘計劃（見職位信息欄）

本次公開招聘崗位計劃經(jīng)編制部門核準(zhǔn)，共計劃招聘控制數(shù)人員126名，控制數(shù)人員不納入編制管理，實行同工同酬待遇，按企業(yè)職工參加社會保險。

二、報名條件

（一）招聘對象及條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3．堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識；

4．品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

5．年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1989年5月30日（不含）至2007年5月30日（含）期間出生的，招聘崗位對年齡有特殊要求的以崗位計劃表為準(zhǔn)；

6．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8．面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)合格當(dāng)年在衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的人員，可按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待。經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求一致（根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號）要求）。參加2025年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的考生可先進行報名、參加筆試，在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，考生需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試成績合格單，專業(yè)理論和臨床實踐能力考試均合格者，方可進入下一環(huán)節(jié)。

9．崗位所需的其他條件；

具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。

（二）相關(guān)要求

1．招聘崗位資格條件設(shè)置由兩家醫(yī)院審核把關(guān)，其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。

2．下列人員不得應(yīng)聘：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

3．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

4．全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)發(fā)布。

（二）報名

1．采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄興安盟人事考試網(wǎng)報名。提前告知報名、審核時間。

2.報名時間計劃為：考生報名2025年5月30日9：00時至6月6日16:00時（5月31日、6月1日、6月2日放假關(guān)網(wǎng)），審核截止時間6月6日17:30時，逾期不候。

3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證（或護照）要與參加考試時所用證件一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)�？疲ū究疲┲两竦乃�有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（�？啤⒈究坪脱芯可�）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.應(yīng)聘人員須對填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

7.報名期間，公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

（三）資格初審

1．資格初審由兩家醫(yī)院負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)資格審查工作的單位須在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。

2.切實加強對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查簽字制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再作決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度。

3.《崗位計劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由兩家醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)制定、解釋。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果；初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

5.本次招聘考試免收報名費。

（四）開考比例

開考比例設(shè)置詳見計劃表，無人報考或報名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)具體實際情況決定是否依次進行遞補。

（五）筆試

1.筆試試題分專業(yè)測試相關(guān)專業(yè)知識（詳見計劃表），考試科目為一科，滿分100分。由兩家醫(yī)院組織筆試，具體筆試時間、地點另行通知。

2.對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試成績保留小數(shù)點后兩位。

4．筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（六）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審分別由兩家醫(yī)院負(fù)責(zé)，資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，另行通知。

2．從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績出現(xiàn)并列的人員，一并進入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補后達(dá)不到3∶1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

3．資格復(fù)審重點審查應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時，應(yīng)提交已過試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4．進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5、盟醫(yī)院對資格復(fù)審合格人員，統(tǒng)一組織心理測評，測評時間另行通知。

（七）面試及相關(guān)要求

1．面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對實際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試不能混用兩種語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

2．相關(guān)要求

（1）面試命題須參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

（3）兩家醫(yī)院將《面試考官評分表》《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

（八）應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

招聘采取筆試、面試、心理測評相結(jié)合的形式進行，考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，應(yīng)聘人員考試總成績保留小數(shù)點后兩位。

（九）體檢與考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1．體檢

體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行,由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

2．考察

考察工作由兩家醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。組織對體檢合格人員進行考察，應(yīng)成立考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

（十）公示與聘用

1．根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

各醫(yī)院對擬聘用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，兩家醫(yī)院和興安盟衛(wèi)生健康委要認(rèn)真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等，報盟人社局辦理備案手續(xù)。

3．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用；

5．招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利；

6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進行遞補；

7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案；

8．招聘崗位要求有服務(wù)期的，將在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

興安盟衛(wèi)生健康委咨詢、舉報電話：**

2025年興安盟衛(wèi)生健康委所屬公立醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員崗位計劃表

興安盟衛(wèi)生健康委員會

2025年5月26日