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2025年岳陽(yáng)市事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)公

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個(gè)岳陽(yáng)”，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《岳陽(yáng)市關(guān)于加快省域副中心城市人才高地建設(shè)的若干措施》（岳發(fā)〔2021〕17號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2025年岳陽(yáng)市事業(yè)單位“四海攬才”招聘活動(dòng)，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

一、引才原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考察相結(jié)合的原則。

二、引才崗位、計(jì)劃及要求（見職位信息欄）

本次引進(jìn)各類事業(yè)單位人才共319名，其中市直事業(yè)單位102名（含岳陽(yáng)經(jīng)開區(qū)10名），縣市區(qū)事業(yè)單位217名。

招聘對(duì)象主要是“高校畢業(yè)生”，“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度為2023、2024、2025年),不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

緊缺專業(yè)博士人才常年隨到隨招，通過(guò)“綠色通道”，采取直接考核方式引進(jìn)，不占此次集中引才用編計(jì)劃。簡(jiǎn)歷直接發(fā)送至電子郵箱：343730019@qq.com，聯(lián)系電話：**。

三、引才條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.年齡在18周歲以上、30周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見《崗位表》；18周歲以上是指2007年3月及以前出生，30周歲以下是指1994年3月及以后出生，其余以此類推；

5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具備崗位要求的其他條件。

2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，留學(xué)回國(guó)的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門研究認(rèn)定。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推）；

7.現(xiàn)役軍人;

8.已納入我市編制管理（含駐岳高等院校、科研院所）的人員；

9.在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員；

10.2021年以來(lái)已通過(guò)岳陽(yáng)市事業(yè)單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動(dòng)放棄聘用的人員；

11.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

12.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才程序和要求

本公告及附件在岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)頁(yè)（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳陽(yáng)市四海攬才報(bào)名入口”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)：（1）近期免冠正面照片；（2）第二代居民身份證；（3）崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證書；暫未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料；（4）獲得獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)情況、黨員（含預(yù)備黨員）、從業(yè)資格證書、專業(yè)能力等級(jí)證書等材料。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。（1）“岳陽(yáng)市四海攬才報(bào)名入口”分為“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”，每名應(yīng)聘人員可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”或“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”報(bào)考1個(gè)崗位，也可以選擇在“市直事業(yè)單位報(bào)名入口”、“縣市區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口”各報(bào)考1個(gè)崗位，不得多報(bào)，否則視為所有報(bào)名無(wú)效。

（2）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考崗位和填報(bào)上傳的信息、材料均不得在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)修改、變更。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚、應(yīng)填報(bào)上傳的信息和材料不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位的主管部門咨詢（電話見附件）。應(yīng)聘人員因自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任自負(fù)。

（3）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

（二）資格初審

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)招聘條件要求，對(duì)考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。

資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）人才測(cè)評(píng)

1.人才測(cè)評(píng)采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)。

2.崗位資格初審合格人數(shù)與該崗位計(jì)劃的比例原則上不得低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（不低于2:1），也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。相關(guān)情況在人才測(cè)評(píng)前公告。

3.人才測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

4.人才測(cè)評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加人才測(cè)評(píng)人員的崗位。人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)人才測(cè)評(píng)組）所有實(shí)際參加人才測(cè)評(píng)人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

市直高校的資格復(fù)審由市直高校負(fù)責(zé)，市直其他單位的資格復(fù)審由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)。

1.資格復(fù)審在人才測(cè)評(píng)之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對(duì)象。崗位達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例≤10的，按照崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例；與崗位計(jì)劃數(shù)的比例＞10且＜30的，按照崗位計(jì)劃數(shù)5:1的比例；與崗位計(jì)劃數(shù)的比例≥30的，按照崗位達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)的20%（四舍五入保留整數(shù)），根據(jù)崗位人才測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審。人才測(cè)評(píng)成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列的），一同進(jìn)入資格復(fù)審。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到以上規(guī)定比例的，在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按崗位人才測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無(wú)人員遞補(bǔ)的，經(jīng)市委人才辦、市人社局批準(zhǔn)可以核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。資格復(fù)審合格人員為面試對(duì)象。

3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

（五）面試

1.市直高校教師崗位面試為試教，市直高校輔導(dǎo)員崗位和市直其他單位的崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試。

2.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試�？忌�請(qǐng)于面試開考前自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的90%，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績(jī)合成

1.綜合成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)以及人才測(cè)評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，由市委人才辦會(huì)同招聘單位的主管部門考察后研究確定。

（七）體檢和考察

市直高校的體檢、考察工作由市直高校組織實(shí)施；市直其他事業(yè)單位的體檢工作由市人社局組織實(shí)施，考察工作由用人單位主管部門組織實(shí)施。

1.體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

4.考察合格人員為擬聘對(duì)象。

5.擬聘對(duì)象名單公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

（八）遞補(bǔ)

在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，在達(dá)到人才測(cè)評(píng)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，可按崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和人才測(cè)評(píng)對(duì)象、面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象等名單以及相關(guān)通知、公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)等官網(wǎng)公布。

（九）聘用手續(xù)辦理

1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)，及時(shí)按規(guī)定辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與聘用對(duì)象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在岳陽(yáng)市最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項(xiàng)。

3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

五、政策待遇

市直事業(yè)單位人才，按照岳陽(yáng)“人才新政45條”，享受相關(guān)的安家生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等；縣市區(qū)事業(yè)單位（含岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）人才，按照縣市區(qū)人才政策予以支持。

六、其他事項(xiàng)

1.本公告及附件由市委人才辦、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋，其中縣市區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表由縣市區(qū)委組織部會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

2.縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)工作參照?qǐng)?zhí)行，人才測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、面試、體檢公告以及人才測(cè)評(píng)對(duì)象、面試對(duì)象、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單和成績(jī)公示等有關(guān)事項(xiàng)由各縣市區(qū)另行發(fā)布。

3.市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘工作由市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委、市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委、招聘單位主管部門機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

4.咨詢電話：各招聘單位咨詢電話見附件；岳陽(yáng)市人力資源考試院考務(wù)咨詢電話：**；岳陽(yáng)市人社局事管科：**；中共岳陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：**。

監(jiān)督電話：岳陽(yáng)市委組織部機(jī)關(guān)紀(jì)委：**；岳陽(yáng)市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委：**。

1：2025年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位（含岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）“四海攬才”人才集中引進(jìn)崗位表

2：2025年岳陽(yáng)市縣市區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才集中引進(jìn)崗位表

3：湖南2025年考錄公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

4：2025年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位博士人才需求表

5：博士人才政策

中共岳陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年3月7日