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六、考試
（一） 考試工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心組織實(shí)施，各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的筆試，各設(shè)區(qū)市人社部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督工作。自治區(qū)衛(wèi)生廳及 人社廳共同派人組成督導(dǎo)組對(duì)各市筆試考場(chǎng)進(jìn)行巡考�？荚嚥扇∪藱C(jī)對(duì)話形式，即考生通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成整個(gè)答題過(guò)程。每位考生只考一場(chǎng)，時(shí)間為2小時(shí)（具體 時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證），總分為100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人機(jī)對(duì)話考試題型說(shuō)明和模擬練習(xí)版。
1、考試時(shí)間：2013年10月19日、20日，分場(chǎng)次進(jìn)行，每場(chǎng)2小時(shí)，每位考生只考一場(chǎng)，考生具體考試時(shí)間、場(chǎng)次以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢(xún)筆試成績(jī)，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)和市、縣相關(guān)網(wǎng)站公布進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名。
根據(jù)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，并由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局在公布當(dāng)日通知考生本人。如有考生自愿放棄面試資格的，則按考試成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

４、有下列情況之一的人員可不需參加筆試直接進(jìn)入面試，并不受報(bào)考崗位1:3面試比例的限制：
（1）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2）通過(guò)國(guó)家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員，通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
（3）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得初級(jí)及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員。
（4）2013年報(bào)考單位不變，曾參加2012年度全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，已經(jīng)進(jìn)入面試且成績(jī)?cè)?0分以上的未聘人員。
5、成績(jī)通知。筆試結(jié)束后由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心將參加筆試人員的實(shí)考成績(jī)通知各設(shè)區(qū)市和縣級(jí)衛(wèi)生局�？h級(jí)衛(wèi)生局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的筆試總成績(jī)，報(bào)設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局2013年11月1日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
6、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。
（二）面試前審核
面試人員確定�？h級(jí)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類(lèi)人員一同列為面試人選。
（三）面試
1、面試時(shí)間：（2013年11月23日、24日）。
（1）縣級(jí)人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專(zhuān)家組成，其中招聘單位以外的專(zhuān)家所占比例不得少于三分之一。
（2）面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間）
（3）評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
2. 面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)，并于當(dāng)天在縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)�？h級(jí)衛(wèi)生局根據(jù)考 生的面試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)，報(bào)設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人社局于2013年11月29日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
3.面試后由縣級(jí)人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(jī)（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（四）加分
1、符合下列條件的考生，可以加分：
（1）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。  
（2）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
（3）通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技師級(jí)）及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技士級(jí)）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
（4）曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年（時(shí)間截止至2013年7月31日）及以上的人員加5分。
（5）在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時(shí)間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
2、加分辦法。
（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
（2）筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。
（3）面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。
3、不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。
（五）調(diào)劑（2013年12月10日前）。
面 試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級(jí)衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一 進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級(jí)人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人 選，并在縣級(jí)人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無(wú)異議后，確定為體檢考核人選；如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招 聘計(jì)劃。

七、體檢（2013年12月20日前）。
以崗位面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由用人單位所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
八、考核（2013年12月20日前）
根據(jù)崗位的面試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定考核對(duì)象。由用人單位所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
九、確定擬聘人員
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試、考核及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將考試考核情況報(bào)設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局審核，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站和媒體同時(shí)公示7個(gè)工作日。
十、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣（市、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘咨詢(xún)和監(jiān)督電話見(jiàn)計(jì)劃表。
考試時(shí)間安排以此公告為準(zhǔn)。

附件：2013年度廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表

附件1.xls