2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)備案制人才引進公告

為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市衛(wèi)生健康工作發(fā)展需要，經衛(wèi)健委研究決定擬開展備案制人才引進工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進備案制人才

（一）引進計劃（見職位信息欄）

本次計劃引進備案制人才1人（崗位需求詳見2024年衛(wèi)生系統(tǒng)備案制人才引進需求目錄》）。

（二）引進條件

1、基本條件

（1）遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學術水平；

（2）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（3）具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

2、資格條件

（1）報考者年齡為女性在35周歲以下。（以發(fā)公告當日計算）

（2）具有國家承認的符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等條件。

（3）有符合本崗位執(zhí)業(yè)相關資質。

（4）相關條件取得時間截止至2024年12月31日（含）。

3、下列人員不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（2）在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

（3）應聘到崗位后構成回避關系的人員；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）引進程序

1、報名與資格審核

引進人才采取現(xiàn)場報名的方式進行。本次報名不收取費用。每位應聘人員只能應聘一個崗位，不設開考比例。

（1）報名時間：2024年12月25日--12月31日（每天上午8:30-12:00、下午14:30-17：30）。

（2）報名地點：霍林郭勒市政府大樓西側14樓1D30室，報名咨詢電話：**。

（3）報名人員須提交以下材料：

①本人《報名審核登記表》（一式二份）；

②有效居民身份證原件及復印件；

③畢業(yè)證、學位證等相關證件原件和復印件；

④在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書；

⑤報考崗位要求的其他有關證件及證明材料原件和復印件。

（4）資格審核由衛(wèi)健委人才引進領導小組在報名階段指派專人負責，資格審核通過進入面試環(huán)節(jié)。

（5）凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消面試資格。

（6）無人報考該崗位予以取消，取消情況在或“健康霍林郭勒”微信公眾號公布。

2、面試

面試采取專業(yè)知識測評的方式進行，滿分100分，最低合格分數線為60分，低于最低合格分數線不予以聘用。應聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。

考試總成績計算：總成績=面試成績。

考試總成績四舍五入保留小數點后兩位。

面試時間、地點另行公告，請應聘人員關注“健康霍林郭勒”微信公眾號。

3、體檢

按照總成績由高到低的順序和崗位引進計劃數，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員總成績出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進工作領導小組辦公室指定體檢機構，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

4、考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察�？疾靸热葜饕�包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實出具考察材料，報送市人才引進工作組辦公室。

5、公示

根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過“健康霍林郭勒”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

6、聘用

公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。在編人員可通過調轉的方式辦理入職手續(xù)，試用期為3個月。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月；試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。

二、取消資格情形

（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

（二）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；

（三）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（四）擬聘用人員未在規(guī)定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

（五）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

三、紀律要求

（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（二）資格審查應貫穿于人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內發(fā)現(xiàn)應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。

（三）各部門相關工作人員要認真負責，按照人才引進工作的統(tǒng)一部署和要求，做好報名、資格審核、面試等工作，確保人才引進工作順利進行。

四、其他事項

（一）依據本公告開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（二）依據本公告開展的人才引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。公示結束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

（三）對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內離崗產生的崗位空缺，可另行開展人才引進工作，具體的引進方式、時間等事項由衛(wèi)健委會議研究決定。

（四）本公告由衛(wèi)健委人才引進工作組負責解釋，本公告未涉及到的事項由衛(wèi)健委人才引進工作組會議研究進行調整和補充。

1、2024年度霍林郭勒衛(wèi)生系統(tǒng)市備案制人才引進報名審核登記表（https://kdocs.cn/l/cdTf9kjidEJe）

2：2024年霍林郭勒市衛(wèi)生系統(tǒng)備案制人才需求表