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內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才公告

為拓寬人員選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才來巴林右旗建功立業(yè)，助力巴林右旗衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中共赤峰市委機構編制委員會關于下達2023年度全市黨政群機關、事業(yè)單位新進人員編制使用計劃的通知》（赤機編發(fā)〔2023〕9號）、《中共赤峰市委機構編制委員會關于下達2024年度全市事業(yè)單位新進工作人員編制使用計劃的通知》（赤機編發(fā)〔2023〕32號）、《關于印發(fā)<2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕25號）、《關于提前啟動2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕  58號）及《巴林右旗事業(yè)單位引進人才工作方案》有關規(guī)定，巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位決定面向社會引進急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進原則

本次巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)“綠色通道”引進急需緊缺人才各項工作,堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則,在巴林右旗人才工作領導小組領導下，由巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作組負責組織實施。

二、引進計劃（見職位信息欄）

本次計劃引進急需緊缺人才12名。詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

三、引進范圍及條件

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；

3.國內(nèi)院校全日制博士、全日制碩士，當年QS世界大學排名前1000名的海外博士、海外碩士（兩類海外學子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)高校），第二輪“雙一流”建設高校全日制本科畢業(yè)生；具有中級專業(yè)技術任職資格的，學歷可放寬至全日制本科，具有副高級及以上專業(yè)技術任職資格的，學歷可放寬至國民教育本科。

4.年齡需在35周歲及以下（1987年12月11日（含）以后出生），引進副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡可放寬至45周歲及以下（1977年12月11日（含）以后出生）；

5.具備報考崗位所需的其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制學生（不含2023年12月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

8.裸露部位有紋身者或抑郁測評未達到合格標準的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

按照發(fā)布公告，網(wǎng)上報名及資格初審、自我評價、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用的程序進行。

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）發(fā)布引進人才的崗位信息、相關政策。

（二）報名及資格初審

1.報名

采取網(wǎng)絡報名方式，在巴林右旗人民政府網(wǎng)（http://www.blyq.gov.cn/）報名。

（1）報名時間：2023年12月18日9:00時—12月19日17:00時；資格初審截止時間為2023年12月20日11:00時。

（2）每位報名人員只能應聘一個崗位，使用有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照）報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。

（3）報名時，報名人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

（4）報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從學校畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人學習經(jīng)歷直至最高學歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

（5）報名人員要認真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改。

（6）報名人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其引進、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（7）報名人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。

（8）報名期間，請報名人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

（9）報名人員要認真閱讀人才引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。

2.資格初審

（1）資格初審工作在網(wǎng)上進行，應于報名人員網(wǎng)上報名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合應聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，及時退回報名人員，報名人員給予補充或說明。

初審未通過的報名人員，應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。

（2）初審通過后，報名人員要及時打印《報名登記表》（一式兩份），以備資格復審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印。

（3）本次人才引進不收取報名費。

（三）自我評價

即對報名資格初審通過人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取報名人員自評、相關部門復核方式開展，滿分100分。自我評價標準中，設“公共評價項目”和“崗位個性評價項目”，通過自我評價表方式完成打分。

報名及資格初審通過人員須下載填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件2）開展自評，于2023年12月21日8:00時至2023年12月24日18:00時，將《評價表》doc格式電子版、《評價表》PDF格式電子版（需要本人簽字）、《報名登記表》PDF格式電子版及其它佐證材料PDF格式電子版打包（壓縮包重命名為報名序號+姓名+崗位名稱），發(fā)送至指定電子郵箱yqwsjrsg@126.com。超過規(guī)定截止時間的，不再予以復核（以郵件接收時間為準）。

自我評價結(jié)束后，對報名人員自我評價進行核實，并對自我評價和自我評價核實結(jié)果進行公示。按照自我評價核實結(jié)果得分和崗位需求的人數(shù)1:5比例劃定進入資格復審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實際人數(shù)進入資格復審，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入資格復審。

所有資格證書取得時間須在2023年12月23日之前，且以自我評價時提供的材料為準,后期補交無效。

（四）資格復審

報名人員要按規(guī)定時間地點參加資格復審（時間、地點另行通知）。資格復審須提供身份證原件和復印件、學歷學位證書原件和復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告、《報名登記表》（一式兩份）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》原件（報名人員簽字后的）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人才自我評價表》的佐證材料原件和復印件（如資格復審時無法提供《評價表》佐證材料原件，將取消相應項目的分值）及報考崗位要求的資格證原件及復印件、工作證明原件。

資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關人責任。

因資格復審不合格、放棄資格復審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價核實得分從高分到低分的順序依次遞補。

資格復審合格人員，進入面試。

（五）面試

面試由隨機聘請的異地相關專家組成面試組進行面試，面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

參加面試人員，面試成績需達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間地點另行通知。

（六）引進人員總成績

面試工作結(jié)束后，按照自我評價核實得分占40%、面試成績占60％計算考試總成績。

總成績=自我評價核實得分×40%＋面試成績×60%

總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

引進人員總成績在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)公布。

從崗位引進人員成績達到面試最低合格分數(shù)線及以上人員中，按照總成績由高到低順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。對總成績完全相同的，以自我評價核實得分最高分的確定為進入體檢環(huán)節(jié)人員。自我評價核實得分也相同的，采取加試，即筆試的方式。筆試由專門考試機構進行命題，最后按筆試最高成績，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

（七）體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定進行。同時需要填寫“抑郁自評”量表，并配合體檢醫(yī)生進行他評復測，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，對結(jié)論有異議的以到專業(yè)機構進行檢查結(jié)論為準。引進人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。引進人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。引進人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

體檢時間、地點另行通知，體檢費用由引進人員自理。對體檢后崗位人員出現(xiàn)空缺的，按照該崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢合格人員列為考察對象。

（八）考察

1.由巴林右旗人事綜合管理部門、衛(wèi)生健康部門及聘用單位人員組成考察組對引進人員進行認真全面（政治思想表現(xiàn)，人事檔案情況、意識形態(tài)、是否需要回避等情況）考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.引進人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。

（九）公示

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（十）聘用

1.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與引進人員簽訂聘用合同，合同期限不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。新聘用人員試用期內(nèi)管理及考核參照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

2.公示期滿后，放棄聘用或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行1次。

3.聘用人員最低服務期限為5年（含試用期），5年內(nèi)不得調(diào)動、考錄（招聘）到巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)以外的單位工作。用人單位在《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與用人單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。

4.對聘用文件印發(fā)后無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

5.擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

6.對原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬引進人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予引進。

7.擬引進人員未在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到的。 

 五、紀律和監(jiān)督

（一）引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，取消被引進人員聘用資格；

（二）如發(fā)現(xiàn)被引進人員在引進任何階段與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格。

（三）紀檢監(jiān)察部門對引進人員工作全過程進行監(jiān)督，并負責受理查處相關舉報及其他違紀違規(guī)行為。

六、其它事項

（一）為強化引進人才的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀行為，確保本次引進工作公平、公正進行，建立引進人員誠信檔案。

（二）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由報名人員本人負責。在引進急需緊缺人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進工作的，由報名人員本人負責。

（三）“綠色通道”引進急需緊缺人才工作有關程序、步驟、要求等可能會因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、巴林右旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關公告，請應聘人員及時關注。

(四)未盡事宜請咨詢巴林右旗衛(wèi)生健康委員會。咨詢電話：**（工作日上午8:30-11:30時，下午14:30-17:30時）。監(jiān)督電話;**（工作日上午8:30-11:30時，下午14:30-17:30時）。    

本公告由巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作組負責解釋。

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人員崗位需求目錄

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進急需緊缺人員自我評價表

3、巴林右旗2023年度、2024年度衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位“綠色通道”引進人員評價表填報說明

4、工作證明（格式及內(nèi)容）

巴林右旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作組

2023年12月11日