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2024年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才公告

為加大引進(jìn)人才力度，深入推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，更好地服務(wù)全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽(yáng)光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

適用于符合引進(jìn)人才條件的高校畢業(yè)生。

三、引進(jìn)計(jì)劃（見(jiàn)職位信息欄）

全旗計(jì)劃引進(jìn)人才39名，詳見(jiàn)《2024年度喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》。

引進(jìn)的人才5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。

四、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

3.戶籍不限；

4.教育部2017年公布的“雙一流”建設(shè)高校名單中42所一流大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，教育部2022年公布的第二輪“雙一流”高校（學(xué)科）建設(shè)院校（除上述42所高校外105所）全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，前置學(xué)歷要求均為全日制，不含專(zhuān)升本人員。

5.年齡在30周歲以下（1994年7月1日以后出生），所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合相關(guān)要求。

6.具備引進(jìn)崗位所需的其他條件。

（二）不得報(bào)名的情形

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的全日制學(xué)生（不含2024年7月31日前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

4.喀喇沁旗地區(qū)內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；

5.試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員（參公人員）；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

8.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

11.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進(jìn)的情形

在本次引進(jìn)人才報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以錄用或聘用文件時(shí)間為準(zhǔn)）；在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站（http://www.klq.gov.cn/）上發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

開(kāi)考比例為1:3。報(bào)名人員不足開(kāi)考比例的崗位，核減引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2024年7月25日-2024年7月31日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名表》，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表及能夠證明符合報(bào)名條件其他材料的原件和復(fù)印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局417室報(bào)名。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

資格初審主要審核身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及能夠證明符合報(bào)名條件的其他材料。資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至辦理聘用手續(xù)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（三）面試

面試工作由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)面試成績(jī)出現(xiàn)并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。

面試組按7人制設(shè)置，面試考官一律異地聘請(qǐng)。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。如需加試，加試人員使用同一套面試加試題。面試工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。面試過(guò)程全程錄音錄像。面試成績(jī)?cè)诳�喇沁旗人民政府網(wǎng)站公布。

對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于崗位計(jì)劃錄用人數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試語(yǔ)種為國(guó)家通用語(yǔ)言。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生密切關(guān)注喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站信息。

（四）體檢

按面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。

（五）考察

喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

（六）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人才，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，查有實(shí)據(jù)不符合引進(jìn)條件的，不予引進(jìn)；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）相關(guān)工作人員要遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）旗紀(jì)委監(jiān)委對(duì)引進(jìn)人才工作全過(guò)程參與監(jiān)督，堅(jiān)決禁止任何形式的徇私舞弊，做到引進(jìn)人才工作規(guī)范高效、廉潔公正。

七、其它事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）未盡事宜請(qǐng)咨詢喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局。咨詢電話：**。

1：2024年喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表

2：喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才報(bào)名登記表

喀喇沁旗事業(yè)單位“綠色通道”引

進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                   2024年7月23日