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浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于進(jìn)一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（浙人社發(fā)〔2024〕72號）精神，省屬（含部屬駐浙事業(yè)單位，下同）高校（含省級技師學(xué)院，下同）、醫(yī)院和科研院所分別制定2025年度主系列專技崗位招聘方案，經(jīng)相關(guān)主管部門同意并由省人力資源社會(huì)保障廳備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

一、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研院所2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》（附件1，以下簡稱《特崗目錄》）。

（一）招聘單位

招聘單位為浙江省部分省屬高校、醫(yī)院和科研院所，共72家（含省農(nóng)科院下屬3家獨(dú)立設(shè)立的研究所），為查索方便，分為4類（A—本科高校；B—職業(yè)院校；C—醫(yī)院；D—科研院所）。有關(guān)單位簡介、信息公開網(wǎng)址及報(bào)名、聯(lián)系方式等，可從《特崗目錄》“招聘單位目錄”表查詢。

（二）招聘崗位（見職位信息欄）

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位分類編排，包括高校專任教師、科研崗位，公立醫(yī)院醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、科研崗位以及科研院所科研崗位等主系列專技崗位，共計(jì)招聘5345人（因其中部分崗位分別設(shè)置但共享限額，實(shí)際控制可招名額將少于招聘計(jì)劃數(shù)）。

目錄內(nèi)的省屬醫(yī)院在本年度內(nèi)大多曾組織實(shí)施招聘工作，尚有缺額（或可能出現(xiàn)缺額）的崗位及部分新增崗位繼續(xù)招聘，因此崗位代碼與此前招聘存在一定程度重合情形。

二、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的外國籍人員。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日以后出生的人員，視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位可予以適當(dāng)放寬。

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”（該處所用符號“/”指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位）和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。

除招聘單位對部分崗位用人時(shí)間另有要求外，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)其學(xué)制憑預(yù)期在6個(gè)月內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員要求學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）應(yīng)聘，其他人員須憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)聘。

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)（以職稱、職業(yè)資格證書為準(zhǔn)）均可作為招聘單位認(rèn)定依據(jù)。

4、其他條件。在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件可僅作為參考，一般不作為限制性要求；超過55周歲但仍在招聘單位考慮接受應(yīng)聘的特殊人才，由招聘單位報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可受理。

崗位條件標(biāo)注有“*”符號的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時(shí)注明“*具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格者學(xué)歷學(xué)位條件放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般由招聘單位在考試考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

三、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后（招聘單位自行限定開考比例不低于1：3的，可在7個(gè)工作日后），根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。用人需求信息在2025年度內(nèi)有效，并將于2025年8月底或9月初集中更新（含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的單位及其崗位）。部分單位自行確定報(bào)名截止日期的，以其實(shí)際公布為準(zhǔn)。

部分崗位因預(yù)期缺額情形終止，以及單位現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，將結(jié)合實(shí)際，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。部分單位在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘。

經(jīng)考試、考核后，部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

（二）本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息（含轉(zhuǎn)載、單獨(dú)發(fā)布招聘公告或本單位招聘工作安排通知），進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（三）報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位（招聘單位根據(jù)階段性工作安排，已就某些崗位的已有報(bào)名人員確定了考試考核計(jì)劃的，其他后續(xù)報(bào)名仍屬有效，但可不列入當(dāng)次考試考核對象范圍內(nèi)）。報(bào)名可同時(shí)針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表（樣式見附件2，可視單位要求或個(gè)人情況填寫套表內(nèi)的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

（四）資格審查

招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名表上應(yīng)聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況，適時(shí)研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提（招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外）。

（五）考試考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行�？荚�、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試考核主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。所需學(xué)歷（學(xué)位）相對低、專業(yè)（學(xué)科方向）條件寬泛、符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位，原則上均安排筆試、面試，其中經(jīng)由綜合性知識筆試后安排專業(yè)能力測試，再安排面試的，筆試成績可僅作入圍專業(yè)能力測試的依據(jù)，而不計(jì)入總成績。

考核結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取業(yè)績評估、專項(xiàng)素質(zhì)測評、實(shí)習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等各種方式進(jìn)行。

（六）體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。

招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，或者本行業(yè)確有針對特定崗位身體條件要求的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。

（七）考察

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

四、聘用和待遇

（一）公示擬聘人員

招聘單位根據(jù)考試考核、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制（或報(bào)備員額）內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實(shí)際情況的合理等級的崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。

五、咨詢

應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。部分單位由用人部門受理報(bào)名和針對崗位有關(guān)情況的咨詢，可查詢其中“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”信息。

招滿為止，有意請電話咨詢，具體招聘時(shí)間以官網(wǎng)公告為準(zhǔn)

1、浙江省省屬高校、醫(yī)院和科研機(jī)構(gòu)2025年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄

2、浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表