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2025年梧州市直接面試招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，為推進(jìn)我市衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)直接面試招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)（見職位信息欄）

（一）市直衛(wèi)生健康單位：計(jì)劃招聘52人。

（二）縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康單位：計(jì)劃招聘66人。

二、報(bào)名條件

（一）市直衛(wèi)生健康單位符合以下條件之一：

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)職稱人員；

2.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位臨床醫(yī)師。

（二）縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康單位符合以下條件之一：

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)及以上職稱人員；

2.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位臨床醫(yī)師；

（三）報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)、技能和資格；

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

6.18周歲以上、35周歲以下（1989年9月22日至2007年9月22日期間出生)。具有中級(jí)職稱人員，碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1984年9月22日以后出生），具有高級(jí)職稱人員年齡可放寬到45周歲及以下，（1979年9月22日以后出生），是否放寬由招聘單位決定。

本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》

（四）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格考試、職業(yè)資格考試等考試中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員及試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（五）其他說明。

1.國外學(xué)歷學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的，可視為具有與國內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷學(xué)位資格條件，不出具認(rèn)證證明的，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位。認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員或與機(jī)關(guān)企事業(yè)單位簽訂有聘用合同（勞動(dòng)合同）的人員和與用人單位有服務(wù)協(xié)議的人員、須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位（或主管部門）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄招聘資格。

3.本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,以2025年9月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

（一）崗位查詢。

招聘公告發(fā)布后，應(yīng)聘人員自行登錄梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)或廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.wuzhou.gov.cn/）、“健康梧州”微信公眾號(hào)查閱報(bào)考崗位信息。需要對(duì)報(bào)考崗位資格條件咨詢的，可與用人單位直接聯(lián)系（詳見附件1、附件3）

（二）報(bào)名與資格審查。

1.報(bào)名。招聘公告發(fā)布后，應(yīng)聘人員可直接到用人單位人事科遞交報(bào)名材料，具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）及崗位所需的其他相關(guān)資格證明材料，以“應(yīng)聘單位名稱+報(bào)考崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”為文件名發(fā)送至用人單位郵箱。通過資格審查的，用人單位將告知面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意投遞報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名時(shí)間為2025年9月22日至9月26日18時(shí)止。

2.資格審查。用人單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件的現(xiàn)場(chǎng)告知或電話告知考生做好面試準(zhǔn)備工作。如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，應(yīng)聘人員須提供專業(yè)核心課程供審查，經(jīng)集體研究決定是否符合崗位資格條件。

（三）招聘方式及開考比例。

本次招聘采取直接面試方式，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考，因達(dá)不到開考比例不能開考及無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。

（四）組織面試。

1.面試資格復(fù)審。面試前，招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，由招聘單位和主管部門另行通知。

2.面試的組織管理。面試工作由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試嚴(yán)格實(shí)行考官和考生抽簽制度，考生代表抽簽確定面試崗位順序，考生抽簽確定參加該崗位面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試時(shí)，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)天公布。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄本次招聘。

3.面試成績。面試成績總分為100分，60分為合格。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為考察人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到本次面試滿分值70%及以上方可進(jìn)入下一程序。在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，如面試成績并列，面試當(dāng)天即進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績高低確定。面試結(jié)束后3天內(nèi)，在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)、廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.wuzhou.gov.cn/）、“健康梧州”微信公眾號(hào)公布所有入圍面試人員的名單和成績。

（五）考察和體檢。

1.確定考察和體檢人選。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。

2.考察。考察由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)籌組織，招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)被考核人是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

考察合格，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.體檢。報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位人員的體檢由市衛(wèi)生健康委組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣（市）所屬事業(yè)單位人員的體檢由縣（市）人力資源社會(huì)保障局和衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員不按要求參加體檢的視為放棄招聘資格。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試、考察合格人選中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用。

1.經(jīng)面試、考察、體檢結(jié)果均合格的人員，確定為擬聘人員，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

2.公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，不再遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同期限不低于3年，具體與用人單位商定。

4.招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期聘用。

四、福利待遇。

執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資政策。符合梧州市引育衛(wèi)生健康領(lǐng)域優(yōu)秀人才政策范圍的，可享受相應(yīng)的人才待遇。

五、其他事項(xiàng)。

（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

（二）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。

（三）報(bào)名人員在招聘期間，應(yīng)注意從梧州人才網(wǎng)、梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站等了解最新情況，并保持通訊工具暢通，及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響面試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

附件1：2025年梧州市直接面試招聘市直衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

附件2：2025年梧州市直接面試招聘市直衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

附件3：2025年梧州市直接面試招聘縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

附件4：2025年梧州市直接面試招聘縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位登記表

梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)

梧州市人力資源和社會(huì)保障局

2025年9月15日